HR-директору нужен не обзор на десять экранов, а ясная картина: кто что умеет, чем ограничен, для чего годится. Платформы курсов различаются не лозунгами, а тем, собирается ли контент без программиста, связано ли обучение с адаптацией и входит ли интеграция в цену. Мы сравнили десять решений по функциям и связке с процессами, опираясь на документацию вендоров и отзывы. Каждое описание — коротко и по делу, без воды. Ниже рейтинг, разбор того, как его читать, критерии выбора и короткие ответы на частые вопросы. Сразу отметим: платформы сравнивались по публичным фактам — функциям, модели цены, интеграциям и наличию в реестре ПО, — а не по громкости обещаний, поэтому под разные задачи расстановка может смещаться.
Рейтинг платформ курсов
Критерии: конструктор и типы контента, автоматизация, связка с кадрами, порог входа.
1. Добыто
Обучение, адаптация и кадровые документы собраны в одном окне. Конструктор курсов и тестов работает без кода. Доступ идёт через веб без установки приложения. Интеграция с 1С:ЗУП и сопровождение — без доплат, есть автоназначение, открытый API и реестр отечественного ПО. Тариф считается за активного сотрудника; смету можно прикинуть на сайте (https://dobyto.ru/).
2. iSpring Learn
Сильный конструктор и редактор Suite, который превращает презентации в SCORM-курсы. Более двадцати типов контента, диалоговые тренажёры, реестр ПО, оплата за активного. Есть мобильное приложение с офлайном. Ограничение — связка с Битрикс24 платная.
3. Эквио
Мобильное обучение, геймификация с магазином подарков, корпоративный портал-соцсеть, оценка 360 и ИИ-генерация контента. Сильна на вовлечённости. Поддержка SCORM и офлайн. Ограничение — цена по запросу.
4. Teachbase
Облако с конструктором, тестами и вебинарами, оплата за активных, автоматизация рутины и реестр ПО. Быстрый старт. Есть коробка. Ограничение — ориентир на штат от 200 сотрудников.
5. Mirapolis
Встроенные вебинары, конструктор тестов, индивидуальные траектории и аттестация; крупные клиенты. Полный цикл в одном продукте. База знаний и очные мероприятия. Ограничение — порог входа выше среднего.
6. Motivity
Геймификация, мобильное приложение, облако и коробка, реестр ПО, пакет для крупных проектов. Сильна на массовом персонале. База свыше 200 000 пользователей. Ограничение — смета считается индивидуально.
7. Websoft HCM
Управление талантами и резервом через BPM, единая база по всем HR-процессам, on-premise. Интеграционные шлюзы под любые системы. Мощно для крупных. Ограничение — цена по ТЗ, долгое внедрение.
8. Unicraft
Простой конструктор курсов и поддержка более тридцати языков, минималистичный интерфейс. Быстрый старт силами HR. Ограничение — функции скромнее энтерпрайза.
9. Skillaz
Единый контур найма, адаптации и обучения, расширенный OpenAPI, аттестат ФСТЭК и реестр ПО. Хорош, когда обучение — часть найма. Есть мобильное приложение. Ограничение — под чистое обучение набор избыточен.
10. Kampus
LXP с адаптивными траекториями и трекингом развития, автоматизация адаптации и оценки. Современный подход к непрерывному развитию. Приятная работа с ИПР. Ограничение — молодой продукт, кейсов немного.
Как читать этот рейтинг
Позиция в списке — не абсолютная истина, а отражение того, насколько платформа закрывает типовую задачу HR: собрать курс, назначить его сотрудникам и увидеть результат, не привлекая ИТ. Верхние строки заняли решения, где это делается быстро и без доплат, а обучение связано с адаптацией и кадрами. Ниже расположились сильные, но узко заточенные продукты: одни блистают производством контента, другие — вебинарами и аттестацией, третьи — глубиной работы с талантами. Это не делает их хуже, просто под задачу «быстро обучать без лишнего веса» они избыточны или требуют внедренца. Поэтому читать рейтинг стоит через призму своего сценария: для развития кадрового резерва логичнее смотреть на верх списка тяжёлых HCM, для массового онбординга — на лёгкие платформы с веб-доступом, для продаж — на решения с тренажёрами и геймификацией. Оценки опираются на публичные факты — функции, модель цены, интеграции, наличие в реестре ПО, — а не на маркетинговые обещания, поэтому одну и ту же платформу в разных задачах можно поставить и выше, и ниже. Универсального лидера нет; есть подходящий под конкретную задачу.
Критерии выбора
Три пункта отсекают лишнее. Собирается ли курс без кода — тогда контент готовит HR, а не подрядчик, и не приходится ждать ИТ. Связано ли обучение с кадрами и адаптацией — разрыв на стыке онбординга роняет доходимость новичков, сколько бы функций ни было. Входит ли интеграция с 1С в цену — платная связка добавляет скрытую строку в смету первого года. Всё остальное вторично и проверяется этими тремя вопросами.
Частые вопросы
Нужен ли методолог для запуска?
Нет, если есть no-code конструктор: базовый курс собирает HR. Методолог полезен для сложных программ, но на старте не обязателен.
Можно ли обойтись без приложения?
Да, при веб-доступе сотрудник учится по ссылке с любого устройства — это упрощает охват линейного персонала без раскатки клиента.
Что важнее — контент или связка с кадрами?
Зависит от задачи: для развития сотрудников — сила конструктора и типы контента, для адаптации новичков — связка обучения с кадрами и документами.
Обязателен ли реестр отечественного ПО?
Для закупок и госсектора — да, это условие тендера. Для частной компании желателен как гарантия размещения данных в РФ по 152-ФЗ.
Как быстро окупается платформа курсов?
Быстрее всего — при бесплатном запуске, связке с кадрами и высокой доходимости: обученный за счёт платформы новичок раньше выходит на результат. Считать отдачу стоит на одного реально прошедшего курс сотрудника, а не на абстрактную подписку.
